photo Chef / Cheffe d'atelier en mécanique automobile

Chef / Cheffe d'atelier en mécanique automobile

Emploi Automobile - Moto

Chapelle-Saint-Aubin, 72, Sarthe, Pays de la Loire

Rejoindre NORAUTO, c'est intégrer l'enseigne leader des centres-auto du groupe Mobivia. Poste à pourvoir sur le centre Norauto de la Chapelle Saint Aubin (zone Nord) Nos projets sont rythmés par l'innovation automobile et la passion du client. Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain. Pour nos ateliers, nous recherchons des personnalités dynamiques et engagées. Apporter des solutions, c'est notre quotidien ! Grâce à l'expertise de nos équipes, nous nous sommes diversifiés pour proposer des prestations rapides et lourdes dont ton équipe et toi aurez la charge. Nous souhaitons trouver l'élément moteur de l'atelier : un profil qui fait monter en puissance son équipe. Ton côté agile te permettra de t'adapter à toutes les situations aux côtés du chef d'atelier. Une journée en atelier c'est : Du management : - Animer une équipe pouvant être composée entre 10 et 20 mécaniciens, élaborer les plannings, et mettre[...]

photo Expert / Experte en Intelligence Artificielle

Expert / Experte en Intelligence Artificielle

Emploi Multimédia - Internet - SSII

Mans, 72, Sarthe, Pays de la Loire

Je suis actuellement à la recherche d'un(e) Expert IA Générative pour un poste en CDD basé au Mans. Informations : - Démarrage : ASAP - Durée: CDD 6 mois renouvelable - Rythme : temps plein (3 jours sur site / 2 jours TT) - Lieu : Le Mans Description : Expert IA Générative Depuis 2025, l'équipe a mené plusieurs chantiers associés à l'IA Générative pour les Développeurs : acculturation, mise à disposition d'outils intégrés à l'atelier de développement logiciel, hackathon, masterclass. En 2026, l'ambition est d'engager le passage à l'échelle avec l'onboarding de 100 développeurs du groupe. Objectifs et livrables - En lien avec l'équipe cœur qui sera toujours à la manœuvre, la mission devra s'articuler autour des tâches suivantes : - Choix de la solution : Parmi les solutions du marché et dans le respect des contraintes de sécurité et de souveraineté du groupe, choisir la solution cible qui sera à terme déployée sur les postes des développeurs. Des benchmarks, tests et études seront menées pour déterminer le ou les choix de solutions. - Accompagnement et formation : Organiser a minima 5 sessions de formations à destination des développeurs du groupe pour leur mettre à[...]